DERECHO LABORAL
Preocupaciones o tranquilidad en asuntos laborales
- Derecho laboral colectivo, relaciones colectivas y sindicales.
- Contratación Laboral: Elaboración y revisión de contratos laborales clausurado general y especial.
- Pacto de salarios pagos Salariales y No salariales.
- Liquidación y cálculo de obligaciones laborales.
- Asesoría en procesos disciplinarios (Llamados de atención, memorandos sancionatorios, procedimentales, informativos, cláusulas, despido guiado).
- Asesoría y acompañamiento en Tercerización y outsourcing
- Contratación de personal especial pensionado o profesionales independientes, etc.
- Análisis y administración de los diversos fueros laborales: Salud, Sindical, Maternidad, Acoso Laboral.
- Procesos judiciales ante la jurisdicción ordinaria.
- Asesoría en seguridad social y salud ocupacional.
- Políticas en manejo de recursos humanos.
- Implementación procesos disciplinarios.
- Reglamento Interno de trabajo y otras cláusulas legales.
- Asesoría en Seguridad Social.
- Salario variable, sistema de compensación, remuneración por metas, bonificaciones o productividad.
- Representación judicial en procesos Laborales Ordinarios, Especiales, Laboral Administrativo y Tutelas.
- Representación ante Tribunales de Arbitramento
- Defensa y Representación en audiencias ante el Ministerio del Trabajo.
- Asesoría a empresas frente a los requerimientos de la UGPP.
- Capacitación de comités de convivencia laboral.
¿Buscas una defensa laboral sólida y confiable?
«Entendemos que los asuntos laborales pueden ser complejos y estresantes. Por eso, te ofrecemos un acompañamiento cercano y personalizado, al igual que representación judicial y extrajudicial en todo tipo de reclamos, litigios laborales y de seguridad social. Contratación de personal.
¿Cuáles son los beneficios de un contrato de trabajo?
«Un contrato de trabajo brinda estabilidad y seguridad, permitiendo a los empleados enfocarse en su desarrollo profesional y contribuir al éxito de la organización.»
Entorno Laboral Seguro y Saludable
Las normas de seguridad y salud en el trabajo previenen accidentes laborales y enfermedades profesionales, protegiendo la integridad física y mental de los trabajadores.
Reducción de la jornada semanal laboral en Colombia
¿Cuál es el objetivo de esta ley? El propósito principal
¿Cómo despedir legalmente a un trabajador en Colombia?
Descubre cómo despedir a un trabajador en Colombia según el Código Sustantivo del Trabajo. Aprende la diferencia entre justa causa e injusta causa, y conoce los pasos legales.
