¿Cómo despedir legalmente a un trabajador en Colombia?

En Colombia, el despido de un trabajador está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo. Existen dos tipos principales de despido: con justa causa y sin justa causa.

Despido con justa causa:

El despido con justa causa se basa en el incumplimiento de las obligaciones del trabajador, como:

• • Incumplimiento del contrato:
    
    • • Faltas injustificadas.
    • • Incumplimiento de las obligaciones laborales.
    • • Indisciplina o desobediencia.

• • Conducta del trabajador:
    
    • • Actos de violencia o agresión.
    • • Daños materiales intencionales.
    • • Revelación de secretos de la empresa.
    • • Acoso laboral.

• • Rendimiento y capacidad:
    
    • • Bajo rendimiento persistente.
    • • Incapacidad para realizar el trabajo.

Procedimiento para el despido con justa causa:

1. • Comunicación escrita: El empleador debe notificar al trabajador por escrito la decisión de despido, indicando claramente la justa causa y las pruebas que la sustentan.

1. • Debido proceso: Es recomendable permitir al trabajador presentar sus descargos y pruebas antes de tomar la decisión final.

1. • Pago de salarios y prestaciones: El empleador debe pagar los salarios y prestaciones sociales pendientes hasta la fecha del despido.

Despido sin justa causa:

El despido sin justa causa se produce cuando el empleador decide terminar el contrato de trabajo sin que exista un incumplimiento por parte del trabajador.

Procedimiento para el despido sin justa causa:

1. • Comunicación escrita: El empleador debe notificar al trabajador por escrito la decisión de despido.

1. • Pago de indemnización: El empleador debe pagar al trabajador una indemnización, cuyo monto varía según el tipo de contrato y el tiempo de servicio.

1. • Pago de salarios y prestaciones: El empleador debe pagar los salarios y prestaciones sociales pendientes hasta la fecha del despido.

Consideraciones importantes:

• • Fuero de maternidad: Las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia tienen protección especial contra el despido.

• • Fuero de salud: Los trabajadores con limitaciones de salud tienen protección especial contra el despido.

• • Acoso laboral: El despido por represalia ante una queja de acoso laboral es ilegal.

• • Asesoría legal: Se recomienda contar con la asesoría de un abogado laboral para garantizar que el despido se realice de acuerdo con la ley.

• • Ministerio del trabajo: Se puede acudir a este ministerio para recibir asesoramiento en relación a los diferentes tipos de despido.